———民勤县劳务输出工作纪实

　　抓劳务输出，减生态压力，增农民收入。2007年，民勤县演绎着许许多多的“培训一个，就业一个，脱贫一个，带富一村”的劳务输出故事，全年该县共印发用工信息5.5万份，在县电视台播放招工信息83条60天次，培训农民11万人次，完成劳务输转8.25万人次，其中有组织输转3.42万人次，实现劳务收入2.89亿元，同比增长42%，全县劳务产业得到了迅猛发展。

　　加强组织领导，健全服务机制。民勤县把促进城乡就业工作作为一项战略性任务，列入经济社会发展规划，成立了由分管县长任组长，相关部门为成员单位的城乡就业工作领导小组，建立了联席会议制度，完善了议事规则，明确了工作任务，定期研究解决全县城乡就业工作中的具体问题。在乡镇、街道、社区成立了劳动保障事务站(所)和劳务工作站，配备专兼职工作人员56名，制定了工作职责，基本实现了机构、人员、场地、设备、经费、工作“六到位”。县政府投资80万元，建立了民勤县劳务输转中心，形成了求职登记、中介服务、职业培训、就业指导、政策咨询、维权服务为一体的“一条龙”工作服务机制，进一步推动了农村富余劳动力输转和城镇失业人员就业统筹管理工作，为逐步实现城乡统筹就业奠定了基础。

　　强化就业培训，提升就业能力。针对劳务市场对劳动者的素质需求和劳动力技能型人才少的实际，民勤县坚持“点面结合，整合资源，定单培训，提高效率”的原则，采取长短结合，高低互补的培训形式，开展定点培训，定单培训，定向培训。由县劳动就业培训中心具体牵头，组织生源、聘请教师、购置教材，以就业培训中心和就业再就业培训基地为重点，以武威技工学校、二拖技校、金川公司技校、兰州清方园培训学校等县外技校为依托，以用人单位岗前培训为补充，采取1+2校校联合办学模式，增强了培训工作的针对性、实用性和时效性，提高了外出务工人员的职业技能和就业竞争力。县劳动就业培训中心共组织定向培训1194人，农村劳动力订单、委托技能培训4300人，就业率达到了50%以上。

　　建立劳务基地，拓宽输转渠道。充分发挥县乡两级劳务工作部门的职能作用，主动出击，加强与省内外用工单位的联系，建立了一批有特色的劳务输出基地。近年来，该县各级劳务机构通过各种方式，与北京、天津、广东、深圳、内蒙、青海、新疆等地80多家人力资源开发公司、用工单位建立了长期劳务合作关系，为城乡富余劳动力有序转移建立了稳定可靠的输转基地。

　　建立维权机制，保障合法权益。各乡镇、社区劳务工作站对辖区内所有城乡劳动力资源进行全面调查登记，建立起规范的城乡富余劳动力信息档案，健全完善包括学历、技能、特长以及务工愿望等方面的人力资源档案库。在劳务输转工作过程中，县劳务办坚持“信息考察———技能培训———组织输出———跟踪管理”一体化服务的原则。在输转前，把劳务信息服务放在突出位置，充分发挥政府驻外办事处和驻省外劳务机构在获取信息方面的优势，积极为城乡富余劳动力进城外出务工提供及时准确可靠的信息服务。劳务工作站做好本辖区内的培训资源组织，劳务信息收集、筛选、整理和发布，减少了工作的盲目性，提高培训输出的成功率。在输转中，积极与铁路、公路交通部门及时联系，组织车辆、定购车票、派员护送，将学习、务工人员安全送达目的地。在输转后，指导务工者及时与用人单位签订劳动合同，维护务工人员的合法权益；定期不定期到做好回访，协助用工单位做好教育管理工作，协调解决各类突发事件，及时解决劳资纠纷，解决外出人员在学习、工作、生活中的实际困难，落实劳务人员的工资待遇，保障他们的合法权益不受侵害，基本达到了培训一批，输出一批，稳定一批的目的，带动了劳务产业大发展，催生出了“民勤金驼搬运”、“西部脚手架”、“民勤铁姑娘”等特色劳务品牌。